Ich blicke zurück auf mehr als zehn Jahre als Mitarbeitende und Führungskraft, Teammitglied und Teamentwicklerin, erwerbsarbeitende Mutter und Managerin von erwerbsarbeitenden Eltern, Führungskraft in Teilzeit und als Doppelspitze - eine Zeit, in der ich das Spannungsfeld zwischen Arbeit und Familie in verschiedensten Ausprägungen erlebt und gestaltet habe, für mich und meine Familie gleichsam wie im Team und Unternehmenskontext.

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Diese praktischen Erfahrungen zusammen mit meinen Ausbildungen in HR-Management und Organisationsentwicklung sowie meiner Expertise als ausgebildete Coachin bringe ich heute in meiner Arbeit mit Führungskräften, Teams und Unternehmen ein.

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Ich bin überzeugt, dass jede*r Mitarbeitende ihre*seine eigene Lebenssituation sowie Bedürfnisse morgens nicht wie eine Jacke an der Garderobe abgibt und nach Feierabend wieder anzieht und dass wir dies in der Gestaltung der Zusammenarbeit mitdenken und berücksichtigen dürfen, ja sogar müssen.

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Dafür bringe ich meinen Blick für die Bedürfnisse aller mit meiner absoluten Lösungs- und Zielorientierung zusammen, sodass aus den Interessen einzelner eine gemeinsame Vision und Strategie entsteht.